Aguinaldo de Fiestas Patrias: ¿te corresponde si trabajas a honorarios?

Septiembre es sinónimo de aguinaldo para muchos trabajadores, pero no necesariamente para quienes emiten boletas de honorarios. ¿Les corresponde? Depende de dónde prestan servicios, qué dice su convenio y cómo funciona en la práctica la relación de trabajo. Así lo explicó Camila Cárdenas, directora del Área de Litigación de SoyHonorario, en 24Horas, T13, BioBioChile, Publimetro y otros cuatro medios.

“Existe la idea de que toda persona que trabaja para el Estado recibirá el aguinaldo o que una empresa está obligada a entregarlo en septiembre. En el caso de quienes emiten boletas, ninguna de esas dos afirmaciones es automática”, explicó.

¿Y si trabajo a honorarios en el sector público?

El aguinaldo de Fiestas Patrias del sector público está pensado para el personal de planta y a contrata. Quienes trabajan a honorarios en el Estado deben revisar su convenio de prestación de servicios, la normativa del organismo y si existe alguna disposición especial que autorice el pago. Haberlo recibido antes también se analiza, pero no significa por sí solo que exista un derecho todos los años.

¿Y en una empresa privada?

La ley no obliga a ningún empleador a pagar aguinaldo. Para quienes emiten boletas, depende de lo que se haya acordado: si el contrato contempla expresamente un bono o pago adicional en septiembre, se puede exigir. Por eso conviene revisar no solo el monto mensual, sino también las cláusulas sobre beneficios, reajustes y pagos extraordinarios.

¿Qué hago si cumplo las mismas funciones que un trabajador contratado?

Ahí la pregunta cambia. “No recibir aguinaldo no demuestra por sí solo que exista una vulneración. Pero si la persona cumple las mismas obligaciones que un trabajador contratado y queda excluida de todos los beneficios únicamente porque emite boletas, es recomendable revisar si se trata verdaderamente de un servicio independiente”, advirtió Cárdenas.

Para eso, recomendó reunir el contrato o convenio y sus modificaciones, los comprobantes de pagos anteriores, los correos y mensajes con instrucciones de jefaturas y los registros de horario, que permiten mostrar cómo se trabaja realmente.

También en televisión

Cárdenas lo explicó además en 24 Horas Tu Mañana, de TVN, en un reportaje sobre los aguinaldos de este año: “Cosa distinta es lo que ocurre hoy día con los trabajadores que trabajan a honorarios. En este caso, técnicamente no existe una relación laboral; por lo tanto, estos beneficios no aplicarían, sin perjuicio de que existan expresamente en los contratos de prestación de servicios”.

Imagen: T13.